볼트엑스 커피챗3 [전자신문] HR플랫폼 'AI 매칭' 붐…우수 인재 선점 돕는다 🔗기사 원문 보러 가기 HR플랫폼 'AI 매칭' 붐…우수 인재 선점 돕는다인사관리(HR) 플랫폼 업체들이 다이렉트 소싱 채용 서비스에 인공지능(AI)을 접목, 채용 적합도를 높이고 있다. 5일 업계에 따르면 원티드 등 HR 플랫폼은 다이렉트 소싱 비즈니스모델(BM)을 고도화n.news.naver.com 업계 '다이렉트 소싱' 고도화데이터 기반 구직자 맞춤 추천“채용 혁신으로 효율성 높여” 인사관리(HR) 플랫폼 업체들이 다이렉트 소싱 채용 서비스에 인공지능(AI)을 접목, 채용 적합도를 높이고 있다.5일 업계에 따르면 원티드 등 HR 플랫폼은 다이렉트 소싱 비즈니스모델(BM)을 고도화하기 위해 AI 접목에 적극 나섰다. 다이렉트 소싱은 기업 채용 담당자가 구직자에게 직급 등 채용을 선제 제안하는 .. 2025. 1. 7. [데이터리포트] 2024 상반기 핵심인재 이직 선호도 조사 볼트엑스의 2024 상반기 핵심인재 이직 선호도 조사이번 리포트에서는 IT 업계 인재들이 어떤 기업을 선호하는지, 그리고 이들의 주요 선택 기준이 무엇인지에 대해 다루고자 합니다. 특히 연봉 수준과 경력 연차에 따라 나타나는 경향을 다양한 차트를 통해 시각적으로 소개합니다.1억 이상 고액 연봉 인재의 선호 조건은 무엇인지, 스타트업 이직 희망자는 어디서 찾을 수 있으며 선택 기준이 무엇인지 등의 질문에 유용한 힌트를 제공합니다.이를 통해 현재 IT 채용 시장의 최신 동향을 이해하고, 성공적인 인재 유치를 위한 전략을 마련하는 데 도움이 되기를 바랍니다. 🔗핵심인재 이직 선호도 리포트는 볼트엑스 기업용 블로그에서 더 자세히 확인할 수 있어요!리포트 보러가기 : https://biz.boltx.c.. 2024. 12. 12. 채용 브랜딩의 실체는 무엇일까? 어느 순간부터 채용브랜딩은 하나의 문화가 됐죠. 그런데 채용브랜딩이 무엇이고 어떻게 해야 잘 하는 건지. 그리고 해외에서 잘하는 기업들은 어떻게하고 있는지 설명하는 아티클은 없었던 것 같아 볼트X가 채용브랜딩에 관한 이야기를 풀어보려 합니다.하버드 비즈니스 리뷰에 따르면 불과 몇 년 전까지 채용 브랜딩은 사무실에 탁구대와 핀볼 머신을 갖춰두고 맥주를 마시는 쿨한 문화를 뽐내는 것이었습니다. 그러나 현재는 그러한 표면적인 것들로는 탑티어 인재들을 확보하거나 이탈을 줄이는데 전혀 도움이 되지 않다고 보고있죠. 껍데기와 같은 이미지는 채용브랜딩에 도움되지 않다는 것입니다.이러한 생각의 변화는 스타트업의 겨울이 전세계적으로 찾아오면서 더욱 빨라졌습니다. 쉽지 않은 상황 속에서 회사와 창업자들은 그들의 이상들.. 2024. 12. 12. 이전 1 다음
