인사이트12 격동의 2024년, 채용 시장의 변화는? | 2024년 채용 Dynamics 회고 리포트 🔗 리포트 원문 바로 보러 가기 볼트엑스 블로그 | 채용과 보상 인사이트부터 고객 성공사례까지볼트엑스의 데이터 리포트와 고객 성공사례를 블로그에서 확인해 보세요.biz.boltx.co 다사다난했던 2024년이 어느덧 2주밖에 남지 않았습니다. 한 해를 마무리하는 이 시점에서 볼트엑스가 지난 1년 간 외부적 요인과 채용 자체 데이터를 토대로 어떤 요소들이 2024의 채용을 결정지었는지 살펴보았습니다. 올 한 해 동안 급변한 경제, 사회, 정치적 환경 속에서 채용 시장의 주요 흐름과 각 산업의 고용 동향을 심층적으로 분석한 내용을 담았습니다. 글로벌 경제의 불확실성과 국내에 전파되었던 희망 퇴직, 그리고 국내외 정치적 상황이 채용에 어떤 영향을 미쳤는지 조명합니다.특히, 산업 별로 고용 수요와 인재 이동.. 2024. 12. 19. 채용이 부담스러운 당신에게, 볼트엑스 다이렉트 소싱 가이드 채용이 부담스러운 당신에게,볼트X의 다이렉트 소싱 가이드 PART.1 다이렉트 소싱, 그것이 알고 싶다 2024년 채용 트렌드로 다이렉트 소싱이 뜨고 있다…다이렉트 소싱… 도대체 그게 뭐길래 ? 몇 년 사이에 ‘다이렉트 소싱’이라는 단어가 채용 관련 뉴스에 오르내리기 시작했습니다. 오늘날 채용 시장의 트렌드라고 하고, 채용에 들어가는 자원을 아낄 수도 있다고 합니다. 혹하는 이야기들이죠? 지금 이 글을 읽으시는 인사 담당자 분께서는 이미 다이렉트 소싱이 무엇인지 한번쯤 들어보았을지도 모르겠습니다. 혹은, 다이렉트 소싱을 시도하려 했지만 어떤 식으로 시작해야 할지 몰라 막막해서 포기했을 수도 있을 것 같습니다. 분명한 건, ‘다이렉트 소싱’은 가장 최신의 채용 트렌드이자 앞으로 한국 채용 시장이 변.. 2024. 12. 12. 볼트엑스 랭킹리포트 | 요즘 제일 돈 잘 버는 직무는? 볼트엑스가 랭킹리포트를 발표했습니다! 👏이직 시장의 최신 트렌드를 한눈에! 43만 건 이상의 데이터로 분석한 리포트 공개안녕하세요, 여러분! 볼트엑스 팀입니다.오늘은 여러분께 꼭 소개해드리고 싶은 중요한 소식을 가져왔어요. 저희 볼트엑스가 무려 43만 건 이상의 데이터를 분석해서 최신 채용 시장의 트렌드를 담은 리포트를 준비했어요. 이 리포트를 통해 여러분이 더 나은 커리어를 설계하고, 원하는 직무에 한 발짝 더 다가갈 수 있을 것이라는 마음가짐에서 시작했습니다.01. 💰 요즘 돈 제일 잘 버는 직무는?AI/ML, 데이터 분석, PM/PO와 같은 직무들이 주니어부터 시니어까지 높은 연봉을 자랑해요구체적인 연봉 정보와 함께, 어떤 직무가 인기 있는지 알아보세요!02. 🔥 연봉 수직 상승하는 방.. 2024. 12. 12. [데이터리포트] 2024 상반기 핵심인재 이직 선호도 조사 볼트엑스의 2024 상반기 핵심인재 이직 선호도 조사이번 리포트에서는 IT 업계 인재들이 어떤 기업을 선호하는지, 그리고 이들의 주요 선택 기준이 무엇인지에 대해 다루고자 합니다. 특히 연봉 수준과 경력 연차에 따라 나타나는 경향을 다양한 차트를 통해 시각적으로 소개합니다.1억 이상 고액 연봉 인재의 선호 조건은 무엇인지, 스타트업 이직 희망자는 어디서 찾을 수 있으며 선택 기준이 무엇인지 등의 질문에 유용한 힌트를 제공합니다.이를 통해 현재 IT 채용 시장의 최신 동향을 이해하고, 성공적인 인재 유치를 위한 전략을 마련하는 데 도움이 되기를 바랍니다. 🔗핵심인재 이직 선호도 리포트는 볼트엑스 기업용 블로그에서 더 자세히 확인할 수 있어요!리포트 보러가기 : https://biz.boltx.c.. 2024. 12. 12. 채용 브랜딩의 실체는 무엇일까? 어느 순간부터 채용브랜딩은 하나의 문화가 됐죠. 그런데 채용브랜딩이 무엇이고 어떻게 해야 잘 하는 건지. 그리고 해외에서 잘하는 기업들은 어떻게하고 있는지 설명하는 아티클은 없었던 것 같아 볼트X가 채용브랜딩에 관한 이야기를 풀어보려 합니다.하버드 비즈니스 리뷰에 따르면 불과 몇 년 전까지 채용 브랜딩은 사무실에 탁구대와 핀볼 머신을 갖춰두고 맥주를 마시는 쿨한 문화를 뽐내는 것이었습니다. 그러나 현재는 그러한 표면적인 것들로는 탑티어 인재들을 확보하거나 이탈을 줄이는데 전혀 도움이 되지 않다고 보고있죠. 껍데기와 같은 이미지는 채용브랜딩에 도움되지 않다는 것입니다.이러한 생각의 변화는 스타트업의 겨울이 전세계적으로 찾아오면서 더욱 빨라졌습니다. 쉽지 않은 상황 속에서 회사와 창업자들은 그들의 이상들.. 2024. 12. 12. HR담당자가 눈여겨 봐야 할 2024년 9가지 트렌드 - Part1 격변의 시대에서 HR 담당자라면 놓치지 말아야 할 변화들영국 및 북유럽을 시작으로 미국, 일본 등에서 기업들의 주 4일제 근무 도입이 늘어나는 가운데 국내에서도 포스코와 삼성이 ‘부분적 주 4일제'를 시행하기로 하는 등 변화의 바람이 불고 있습니다. 이외에도 엔데믹으로 재택근무를 중단하는 기업이 더욱 늘어나거나, 장기 불황으로 인한 계속된 구조조정까지 2024년도 격변의 기조는 유지될 것으로 보입니다.가트너가 이러한 2024년에 핵심 인재들의 리텐션을 유지하면서 높은 인력 수준을 기반으로 한 비즈니스 성공을 위해 HR리더들이 꼭 챙겨야 하는 9가지를 제시했습니다. 볼트엑스 인사이트 아티클 이번 파트1에서 9가지 트렌드 중 5가지를 우선 상세하게 소개합니다. 유동적인 업무 환경의 변화와 기술의 발전.. 2024. 12. 12. 이전 1 2 다음
