볼트엑스채용2 다이렉트 소싱: "Make me unhappy" 20세기 가장 위대한 경제학자 중 하나로 일컬어지는 해롤드 뎀세츠는 다이렉트 소싱에 한 획을 그을 만한 격언을 남깁니다. “내가 기쁘지 않게 해볼래”배경은 이렇습니다. 1963년 UCLA에서 교수로 재직 중인 뎀세츠는 경쟁 대학교로부터 UCLA 생활에 만족하고 행복한지 질문을 받습니다. 단번에 요즘 표현으로 다이렉트 소싱을 위한 질문이라는 것을 알아챈 뎀세츠는 이렇게 말하죠. “Make me unhappy”. 그리고 결국 뎀세츠는 시카고 대학교로 이직을 합니다. 이 사례는 다이렉트 소싱의 본질을 잘 보여줍니다. 만족하며 회사를 다니는 후보자들에게 우리회사의 미래와 강점을 설명하여 현재의 상황보다 더 매력을 느끼게 하는 것 그리고 탑티어 인재들을 확보하는 것. 다이렉트 소싱의 본질입니다.빅테크 리크루터.. 2024. 11. 19. [PR] "대기업 떠날래"…연봉 1억 IT인재들 '이 회사' 원했다 [한국경제 - 고은이의 스타트업 데이터] 🔗 기사 원문 바로가기 "대기업 떠날래"…연봉 1억 IT인재들 '이 회사' 원했다 [고은이의 스타트업 데이터]IT 종사자들은 경력이 쌓일수록 초기 스타트업에 대한 선호도가 높아지는 것으로 나타났다. 1억원 이상의 고연봉자일수록 빅테크나 대기업보다는 도전적인 환경의 초기스타트업이나 시리즈 A~Bn.news.naver.com IT인재들은 연차 높을수록 '도전' 원했다 채용 솔루션 스타트업 볼트엑스를 운영하는 스타트업 커피챗이 최근 IT 핵심 인재들의 이직 선호도를 조사한 '2024 상반기 핵심인재 이직 선호도 조사' 리포트를 발표했다. 28일 보고서에 따르면 고연봉자들은 도전적인 업무 환경을 제공하는 초기 스타트업에 높은 관심을 보였다. 1억원 이상 연봉을 받는 직원들은 희망사항으로 팀 리드 포지션(.. 2024. 11. 14. 이전 1 다음
