boltx42 격동의 2024년, 채용 시장의 변화는? | 2024년 채용 Dynamics 회고 리포트 🔗 리포트 원문 바로 보러 가기 볼트엑스 블로그 | 채용과 보상 인사이트부터 고객 성공사례까지볼트엑스의 데이터 리포트와 고객 성공사례를 블로그에서 확인해 보세요.biz.boltx.co 다사다난했던 2024년이 어느덧 2주밖에 남지 않았습니다. 한 해를 마무리하는 이 시점에서 볼트엑스가 지난 1년 간 외부적 요인과 채용 자체 데이터를 토대로 어떤 요소들이 2024의 채용을 결정지었는지 살펴보았습니다. 올 한 해 동안 급변한 경제, 사회, 정치적 환경 속에서 채용 시장의 주요 흐름과 각 산업의 고용 동향을 심층적으로 분석한 내용을 담았습니다. 글로벌 경제의 불확실성과 국내에 전파되었던 희망 퇴직, 그리고 국내외 정치적 상황이 채용에 어떤 영향을 미쳤는지 조명합니다.특히, 산업 별로 고용 수요와 인재 이동.. 2024. 12. 19. 페이히어: 64000개 매장의 경험을 혁신하는 모바일 포스 1위 기업 | 12월 볼트X 월간커피챗 기업 세션 스케치 지난 글에서는 12월 볼트X 월간커피챗의 참여 기업 스캐터랩의 기업 소개 세션에 관해 살펴보았습니다. 이번에는 POS(Point Of Sale) 분야의 혁신을 이끌고 있는 12월 월간커피챗 참여기업, 페이히어의 기업 세션에 대해 소개해드리려고 합니다.POS는 Point Of Sale이라는 용어의 약자로, 우리말로는 판매 시점 관리 시스템이라는 뜻입니다. 우리가 음식점에 들어서면 자리에 앉고 메뉴를 살펴본 뒤 주문하고 식사를 한 뒤에는 결제를 하게 되는데, 주문에서 결제까지의 이 일련의 과정을 담당하는 시스템이 바로 POS입니다. 페이히어는 창립되었던 2019년부터 2024년까지 POS 분야의 디지털 혁신을 이끈 선도 기업 중 하나입니다. 현재 가맹점의 개수는 64,000개로 업계 1위의 규모이며, 올.. 2024. 12. 17. 스캐터랩: AI 엔터테인먼트 분야의 퍼스트 무버 | 12월 볼트X 월간커피챗 기업 세션 스케치 2024년 한 해가 마무리되어 가고 있는 12월, 지난 수요일, 급성장 중인 IT 기업의 소개를 듣고 기업 실무자들과의 커피챗 기회까지 제공되는, 볼트엑스의 특별한 채용 네트워킹 행사 이 진행되었습니다. 이번 12월 월간커피챗에도 각 분야를 선도하고 있는 핫한 IT 기업들이 참여했습니다. AI, POS, PM 등 다양한 분야의 IT 기업의 실무진과 리크루터 분들이 회사의 비전, 미션, 디테일한 인재상, 심지어는 현재 고민하고 있는 문제까지 모두 공유했답니다. 12월 볼트X 월간커피챗의 기업 세션에서 어떤 이야기가 오갔는지 지금부터 기업 별로 상세하게 전해드립니다. 스캐터랩 AI가 개척할 새로운 재미의 영역을개척하는 퍼스트 무버 세션이 시작되자 스캐터랩의 CEO 김종윤 님이 단상 위로 올라왔습니다.. 2024. 12. 17. 채용 혹한기의 아이러니 : 혹한기에 피어나는 채용담당자의 능력 채용 혹한기는 후보자에게만 해당하는 단어?‘채용 혹한기’라는 단어를 꽤 자주 보게 된지도 벌써 만 2년이 지나고 있는 것 같습니다. 글로벌 경기 둔화와 인플레이션으로 투자가 줄고, 고용이 위축되었다는 것은 이제 너도 알고 나도 아는 현실이지요. 기업 규모와 상관 없이 꼭 필요한 채용이 아니면 진행을 중단하거나, 적당한 시점을 기다린다는 채용담당자 분들의 말도 여기저기에서 이어지고 있습니다.언론에서 조망하는 여러 채용 혹한기 관련 기사들을 읽다보면 자칫 후보자 입장에서만 생각하게 됩니다. 채용 혹한기에 취업/이직 준비는 어떻게 해야할지? 채용 혹한기에서 커리어 점프는 잠시 중단되어야 하는 것인지?그러나, 언제나처럼 경기 불황은 호전이라는 타이밍을 맞이할테지요. 여기서 진짜 중요한 문제는 따로 있습니다... 2024. 12. 10. 다이렉트 소싱, 안 하는 게 아니라 못하는 겁니다. 이번 글은 다이렉트 소싱을 위해 지금 이 순간에도 많은 노력과 시간을 투입하시는 리크루터 분들께 바치고자 합니다. 연봉어택 베타 서비스를 운영하면서 다이렉트 소싱에 대해 가장 놀랐던 점은 핵심인재를 확보하기 위한 리크루터분들의 집념과 열정이었습니다.회사 행사, 채용과정의 오퍼레이션으로 꽉차있는 업무시간을 피해서 핵심인재를 확보하기 위해 이른 아침부터 주말까지 개인 시간을 할애하여 회사에 대해 열정적으로 설명하고 설득하는 리크루터 분들의 모습을 보면서 많이 배우고 느꼈습니다. 핵심인재를 모시기 위해 고군분투하시는 리크루터분들께 아낌없는 박수를 보내고 싶습니다.최근 채용씬에서 가장 핫한 단어 중 하나는 단연 다이렉트 소싱입니다. 후보자들을 기다리는 것이 아닌 찾아나선다라는 적극적인 컨셉, 우리회사의 리크.. 2024. 12. 10. 긍정적인 채용경험을 위한 첫 단계 ‘커피챗’ : 효과적인 커피챗 제안 메시지 사실 나도 잘 모르고, 너도 잘 모르는 커피챗이전 아티클에서 후보자들의 응답 중 몇 가지 코멘트를 공개했는데요, 이제 익숙한 커피챗이라는 단어도 막상 제안을 받거나 하게되면 후보자들 입장에서 막막한 것은 여전한 것 같습니다. 커피챗으로 채용 전환의 경험을 만들어본 경험이 없는 리크루터에게도 당연하구요. “커피챗이 처음이다보니 어떤 질문을 준비해야 할지 모르겠어요. 채용 담당자 분이 먼저 설명해주시는 방식으로 진행되면 좋을 것 같아요"“온라인으로 진행했었는데, 생각보다 클릭이 서로 안되는 것 같아요. 시간을 내더라도 그 회사에서 대면으로 하는게 아쉽지 않은 시간이 되는 것 같습니다" “묻기 어려운 질문들이 많은데, 미리 알고 짚어준 회사와 커피챗을 해보니 훨씬 준비되어 있다고 느껴져서 좋았어요"“제.. 2024. 12. 10. 이전 1 2 3 4 ··· 7 다음
